劳动合同签订注意事项


本文主要介绍劳动合同签订要注意的事项,签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法,才能利用劳动合同合理保护切身利益,防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。

方法/步骤

首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。

国家规定:

签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;

签订3年合同,试用期不得超过3个月;

有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。

劳动合同签订注意事项

试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。

劳动合同签订注意事项

合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放

劳动合同签订注意事项

五险一金的购买比率,每个月扣多少钱;

有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买

这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏

劳动合同签订注意事项

上班时间规定:

比如说早上几点上班-中午几点下班;

下午上班时间-下午下班时间。

一般企业规定的上班时间都是8个小时

劳动合同签订注意事项

加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少,一般都是按照公司规章制度执行,比如说周末加班换调休,晚上加班算餐补、车补,或者晚上加班累计时间也可调休等

劳动合同签订注意事项

劳动法年假规定:

10年以下工作经历,年假5天;

10年以上工作经历:年假15天。

一般企业都会按照这个执行,少数企业会无视劳动法,按照员工到本公司的工作年限来计算年假,这种是完全违法的。

劳动合同签订注意事项

婚假规定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;

产假规定:正常产假,晚育产假要增加多少天;

病假规定:请病假怎么扣工资;

妇女权益:3.8要放3.8妇女节多少时间,每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

劳动合同签订注意事项

以上为个人职场经历总结出来的经验,仅供大家参考,欢迎大家留言评论,为广大网友留下宝贵的职场经验。

标签: 企业, 注意事项, 人员, 劳动法
分类: 职场&理财
时间: 2014-08-14

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